刘畅很高兴，这么年轻就能为工友做点贡献，收获感颇丰。连忙感谢“谢谢张经理，真给您添麻烦了。”说着走了出去。晚上刘畅约了同一批来厂的王旭吃饭，一晚上两人有说有笑，很是开心。
刘畅把这件事与车间主任说了，车间主任有些不在乎，随口说到“那小刘你统计一下吧，明天给工会送过去。”
过了一个星期，团委王姐打电话给刘畅，“你好，麻烦统计一下你们车间新来的职工参加过的培训情况和明年的培训计划。”
刘畅没敢怠慢机关人员，恭敬的回答“是的张经理，今年七月份来的咱厂。”
刘畅早就知道很多工人对厂里的一些政策不满，但又不敢信口开河，就说到“张经理我们中有些人确实存在一些困难，但我说不具体，这样吧，等下午工人下班后我统计一下，明天给您送过去。”
刘畅走在回宿舍的路上，越长越气愤，他们工作在一线，可谓面朝黄土背朝天，天天汗流浃背，脸上全是钢粉，天天加班到八九点，周末也时常加班。而机关里的经理们，坐在办公室里端着茶，吹着空调，一边玩会手机一会唠会嗑，朝八晚五，从来没见过加班，而一年到头，他们工资待遇相差无几，一线多出来的无非是加班费与高温补助，那可是真正的血汗钱啊。刘畅看着暮色中的晚霞，突然觉得真的很冷。
张经理问到“才四个月啊，哪个学校的？”
张经理眼睛一眯“校友啊，哈哈，我也是那个系的。你们项目组有啥需要工会协调解决的问题吗？”
第二天，刘畅来到402房间找张经理，“张经理您好，我是组装车间的刘畅，这是我们梳理的想让工会协调解决的困难，共计11条。”
刘畅是某船舶工程学院的毕业生，通过社会招聘来到了某造船厂组装车间。在车间里，刘畅跟着工人师傅学习，不断掌握了电焊、钳工、管工、电工等一系列工艺流程，并成为车间里的兼职行政人员，用来协助主任处理一些杂事。在国企里，正式职工基本不干体力活的，他们负责策划、组织、检查，真正拿着工具干活的是那些合同工，也就是临时工，或者干脆说是农民工。
到了第二天，张经理打来电话，刘畅激动的拿起电话，“张经理您好，我是组装车间刘畅。”
张经理说“是解决不了，牵扯到面太多了，好几个问题都是全厂多年来的共性问题，解决不了，抱歉啊。”电话就挂掉了。刘畅目瞪口呆，半天没缓过神来。
张姐答到“那你去人力资源部问问吧。”说要就把电话挂了。刘畅内心有些崩溃，机关内部本来就可以横向沟通的事，非得在他们工地一线这边转个弯拐个角，很让人无语，刘畅没招只能硬着头皮去人力资源部了。
刘畅迅速联系各项目组的负责人，让各项目组统计一下困难，共梳理出11条困难，涉及工人生活、工作环境等方面。
张经理说“小刘，昨天你报的那些困难我们研究过了，都解决不了”。
张经理说到“好的，我就在机关大楼402房间。”说完，一行三人开车离开了。
刘畅一想，这我们哪能掌握啊，都是人力资源部掌握的，于是回答到“张姐，我们车间新来的职工太多了，有几十个，而且培训计划我们不掌握啊，都是人力资源部安排的，您看要不问问他们，他们就在你们楼下一层。”
刘畅以为听错了“张经理是都能解决还是解决不了啊？”
刘畅回答“北方船校的船舶工程系。”
张经理说“行，你先放这吧，我们研究研究后再给你答复。”
这天，船厂工会的张经理来车间调研，在国企机关里，没有职位的人一般都被称作经理。张经理来到刘畅所在的项目组，看到刘畅年纪轻轻，文绉绉的，就问道：“你刚毕业？”
到了年底，因为组装车间今年效益不错，厂里特批了他们一百万元的福利费，车间党支部研究决定全部买成礼品，车间工人每人一份，花掉40万。车间主任又派人将那60万的礼品分到机关各部委以及工会、保卫科等，机关各部甚是开心，年底检查逐渐少了很多。
