中国人讲求“中庸之道”，所以任何事情都不要做得太完美，不然就会显得很突兀。
职场更是如此，大家都追求的是“差不多”，若有一个人突然冒出不和谐的声音非要把事情做得极致，那个人绝对中了“头彩”，成功地引起了领导和同事们的关注。
杨雨令就是不懂得“中庸之道”职场潜规则的人，也许是因为她从名校毕业，承袭了在大学期间刻苦钻研的精神吧！
刚进入职场，她非常听话，领导交代什么事情，都不敢怠慢，尽最大努力在最短的时间内完成。
刚开始，领导对这小姑娘踏实肯干挺满意，就开始交代她去做更多的任务，尤其是特别棘手、其他人觉得头疼的事情。在许多人看来，新人嘛，就是该给她多点机会锻炼，就该多派些任务，毕竟年轻，精力旺盛！
虽然，当领导给她一些难啃的硬骨头时，雨令也会在做事的过程中受挫，对自己的做事能力产生怀疑，但她锲而不舍，追着同事们问东问西，一定要尽最大努力把那件事完成。
起初，同事们还有些耐心回答，但杨雨令问得次数过多了，大家就开始各种回避。职场可不是学校，别人都想把自己的事情早点做完，赶紧下班去过自己的生活，谁都不愿意加班加点。
尽管如此，杨雨令还是坚持把那些难搞的任务咬着牙做完了，领导对这个初出茅庐的小丫头有些刮目相看。
这可好，有几个老同事开始对杨雨令冷嘲热讽、挑剔不已。杨雨令是和她们一个组的，好多事情要和她们配合才能完成。
杨雨令是新人的缘故，对老同事的态度都毕恭毕敬的，从来不愿意和她们发生争执。
杨雨令是文案编辑，需要找老同事们索要素材、设计图片，她发现合作越来越难。
同事A不客气地说：“度娘的素材多了去了，你自己不会去找吗？我给你的材料，也是从百度找的。”
同事B不耐烦地说：“你那么能干，自己去试试设计图片，PS的教程网上一箩筐，你回家去学学呗！”
一般，老同事和老同事一起吃饭，新人自然就只能跟新人抱团取暖了，可是杨雨令是部门唯一的新人，她感到自己特别地孤独。
偶尔，大家在办公室里闲聊，杨雨令发现她和同事们处在不同的世界，她刚毕业没什么积蓄，自然不会到处吃喝玩乐，而同事们都说在说哪个牌子的衣服好看、又去了哪个地方旅行，她都只有听的份。
同事们见她不怎么开口，就故作关心地告诉她，以后不要老是只知道工作，连生活也不要了，现在为了工作连男朋友都没有多亏什么的。她们的“好言相劝”更是让杨雨令心里难受。
下属的功劳就是领导的功劳
一次，集团的大老板召聚了全公司的人开会，让各自部门汇报工作情况及工作心得。
杨雨令部门的领导神采奕奕地在台上发表着讲话，向大家炫耀着关于宣传部的成长。她表示，宣传部开拓了好几条新的宣传渠道，都是她一一谈判拿下的，宣传的业绩显示出销售量的提升跟广告的宣传联系紧密，销售部的领导在底下频频点头支持她的说法。
杨雨令心里发冷，明明是她从网上搜罗了许多媒体平台的联系方式，一个个地打电话沟通，费劲了口舌才找到几个广告资源。她还主动申请开通了多个自媒体平台，比如豆瓣、知乎、天涯、快手等各种平台。
无疑，她是自己给自己挖坑，因着同事的不配合和自己的加压，常常忙到夜里的两三点，能够早睡都是一种奢侈。
谁都希望自己的努力能够被看见，领导不仅矢口不提杨雨令的任何努力，还将她的功劳算在自己头上，让杨雨令对视作自己职场导师的潘主任大跌眼镜。
杨雨令眼里噙着泪花，部门领导回到座位上时，特意拍了拍杨雨令的肩膀，给她使了个眼色。
会议结束后，领导把杨雨令单独叫到自己的办公室里找她谈话。
杨雨令忐忑不安地来到领导办公室门前，心想是不是领导看到了自己的眼圈红了，才找自己聊一聊的。
“潘主任，我可以进来吗？”杨雨令怯生生地问。
“进来！”潘主任淡淡地说着。
潘主任指了指对面的椅子，面带微笑地说着：“坐吧！你不要太紧张，我就是想和你随意聊一聊。”
估计是杨雨令的表情太过僵硬，让潘主任看出了她的不自在。
“是这样的，我发现还是可塑之才！不过呢，就是和人相处貌似有些问题。我呀，看你是名牌大学毕业的，本来是想把你培养成一个管理者，文化部现在就你一个人，以后我还会扩招，打算让你来担任组长呢。但是我觉得你还有好长的路要走啊！”潘主任扶了扶眼睛，眼里写满了真诚。
