所以,你是不是要问,那大家不是都做好了PPT吗?
虽然大家都知道,学习对自己来说是个好事情,但是每个人都有自己的想法,万一我就不是那种好学的人呢,只是想安安稳稳的上班下班呢;万一我想学其他的技能呢,因为你的下班后额外的强制任务,影响了我的一系列计划呢......
我想不通,明明我这个季度工作做了很多,任务量快是其他同事的1.5倍了,就因为没有完成一项额外的读书任务,一切的贡献就都被抹杀了。
先介绍下,某上市公司,工作两年的IT女。
其他同事写的读后感难道领导看不出来,都不是认真读的吗,
一晃就到季度末了,因为要开会分享,那就需要提前准备PPT。但是像我们这种工作性质,本来就经常需要加班,现在又多了工作外的任务。不过也没办法,大家就都一个个趴在办公室赶PPT。
今天心情不好,也很疑惑,希望跟大家讨论下,是不是只有我一个人遇到这样的情况。
这个季度,领导给我安排了很多全新的工作,因为之前没有接触过,所以进展特别满,晚上加班是常有的事情,就连周末,也经常一个人来公司。
人都不是傻子,况且坐上能坐上领导位子的人。你想的没错,领导其实心里明白的,不像之前小说,分享的时候讨论的热火朝天。
平白多了一项工作量,没有人真的愿意。
于是我就没有写读后感准备PPT,老老实实跟领导说了,我这个季度比较忙,工作之外,下班后想好好休息,没有读书。下个季度,我一定好好规划下自己的时间,然后下个季度再分享。
可是领导生了很大的气,在组里点名批评说,要扣我的绩效。
但是,领导还是没有取消这个活动,依然要求大家下个季度去读书,去分享。
本来读书这件事情是个好事,坚持下来对自己也是终身受益的。我当初也庆幸,自己这是进了个好公司啊,不仅对每个员工的工作严格要求,就连工作之外的个人提升,也规划的如此认真。
02.
其实没有几个人是真的读完了书的,甚至有的只是看了第一章,或许是忙或许是懒。但是大家还是都做好了PPT等着分享,因为领导有要求,没有人敢去触逆鳞。
所以当读书这件事情,变相地变成了下班后的另外的一种工作,感觉慢慢地在大家心里就有点变质了。
从我毕业进入这家公司时,主管就要求我们每个季度都要读一本书,然后季度末的时候进行开会分享读后感。
大部分人读的是小说,你懂的,熬夜一晚上也能看完。所以读后感倒也好写,到了开会分享读后感的时候,大家讨论的满激烈的,一个个眉飞色舞,神采飞扬,完全平日里工作一本正经的样子。领导还特地拨了经费,给大家买了水果当下午茶,边吃边聊,场面真是好不热闹。于是,第一次读书分享活动可谓就这样圆满结束。
这下,不只是占用休息时间,还得下了班再去为了工作而继续学习。
领导的初衷,是想让我们每天都读一点,慢慢去培养感觉。
开会分享的时候,大家一个个都在说自己读的书,多么多么好,对自己有很大很大的帮助,领导乐呵呵坐在那,笑而不语。
03.
接着,领导可能看大家配合的还挺好,于是就明里暗里要求大家,选择对工作方面有帮助的书。
这次都没有在认真的读,所谓的分享也只是胡乱在网上找的,复制粘贴下来而已,整个会议室安静地仿佛掉下来根针都能听得见,因为没有认真去度过这本书,当然没有特别深的感悟,只是朗读了下别人的读后感而已。
01.
因为工作忙,再加上反正感觉自己没有真的读书,也就不想写读后感了,不想做这种敷衍的事情。
所以看书这件事情,就被一拖再拖。不过也因为是一个季度才验收成果,拖延症嘛大家都懂得,不到最后几天是不会去做的。
有句话叫,上有政策,下有对策。度娘是干嘛的,自己没有读,但网上的读后感可是数不胜数的,随便粘贴复制修改下,不就一篇读后感横空出世了吗。
但是说实话,现在生活节奏这么快,早上很少有人能起早上爬起来,去好好读几页书,一下班也只想好好休息下,看个视频玩个抖音。
原以为不会有多大事,本来读书也不能算工作任务啊。
03.
刚开始,领导对读书的题材没有限制,读什么书都可以,只为让大家养成读书的好习惯。所以很多人选的是小说类型的书,你懂的,人人都爱看故事听故事。
04.
然后就到了我心情不好的原因了。
而我因为不想弄虚作假,说了实话,就要被这样对待吗
该来的还是会来的,分享时间如期而至,每个人都赶好了PPT,静等领导验收。